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? 外聘特點優(yōu)點1、帶來新思想和新方法。2、有利于招聘前列人才。3、樹立形象作用。內(nèi)募特點優(yōu)點1、準(zhǔn)確性高.2、適應(yīng)較、激勵性強。4、費用較低。招聘價值需求測評作用1、價值需求測評結(jié)果反映的是該應(yīng)聘者的價值需求與所申請的崗位之間的吻合程度，以及應(yīng)聘者的個人發(fā)展方向，吻合度高的應(yīng)聘者優(yōu)先考慮錄用。2、價值需求分析測評可以幫助企業(yè)分析工作人員的各個方面，包括：敏感需求分析、未來三年走勢分析、思考模式分析、規(guī)范化管理數(shù)值、優(yōu)勢特征、目前狀態(tài)分析等知識測試是要了解候選人是否具備待聘職務(wù)所要求的基本技術(shù)知識和管理知識。永康第三方招聘服務(wù)電話

? ?如何透過e-Recruiting的建立，讓HR人員能更專注于企業(yè)的競爭要素——人才，以增加企業(yè)整體競爭力，同時也提升HR人員在企業(yè)內(nèi)部競爭力是所有HR人員所關(guān)注的新課題。網(wǎng)絡(luò)招聘有兩種主要方式：一是注冊成為人才網(wǎng)站的會員，在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才；一是在企業(yè)的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，吸引人才?；ヂ?lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個特點，達到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果。永康工作招聘咨詢熱線近幾年來招聘職工，基本上仍采用簽訂立勞動合同的辦法。

? 互聯(lián)網(wǎng)本身是不受時間和地域的限制的，也不受服務(wù)周期和發(fā)行渠道的限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬間更新信息。網(wǎng)絡(luò)招聘就是雙方通過交互式的網(wǎng)上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，它不強求時間和空間上的一致，方便了雙方時間的選擇。這種基于招聘雙方主動性的網(wǎng)上交流，于無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。成本低；網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費用上有很大的優(yōu)勢。對于畢業(yè)生來說，通過輕點鼠標(biāo)即可完成個人簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發(fā)布工作，現(xiàn)在可能只要半天就能夠完成。

? 招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關(guān)于求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內(nèi)隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業(yè)院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。招聘者要采用不同的招聘技術(shù)和方法。在評價應(yīng)聘者時，招聘者可以采取心理測驗、專業(yè)技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要采取克服信息不對稱矯正技術(shù)，根據(jù)信息的變化和發(fā)展階段的不同應(yīng)用“可信傳遞信息法”招聘技術(shù)。招聘的執(zhí)行者，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理.

? 在競聘演說與答辯以后，還需要對每個候選人的實際操作能力進行分析。測試和評估候選人分析問題和解決問題的能力，可借助“情景模擬”或稱“案例分析”的方法。這種方法是將候選人置于一個模擬的工作情景中，運用各種評價技術(shù)來觀測考察他的工作能力和應(yīng)變能力，以此判斷他是否符合某項工作的要求。在上述各項工作完成的基礎(chǔ)上，需要利用加權(quán)的方法，算出每個候選人知識、智力和能力的綜合得分，并根據(jù)待聘職務(wù)的類型和具體要求決定取舍。招聘就是某主體為實現(xiàn)或完成某個目標(biāo)或任務(wù)，而進行的擇人活動。舟山招聘機構(gòu)

招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)。永康第三方招聘服務(wù)電話

? 加強應(yīng)聘者自身對公司文化的理解，才能讓應(yīng)聘者能充分了解本公司文化，無形中把到職培訓(xùn)提前到招聘甄選過程中。提升招聘者“人才與企業(yè)匹配”的招聘理念?！叭瞬排c企業(yè)匹配”的招聘理念是指，招聘的人才也許并不是那些學(xué)歷比較高、成績比較好的，但一定是適合本企業(yè)的人，招聘到的員工能夠勝任工作而且長時間地為企業(yè)服務(wù)，這是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要，是企業(yè)節(jié)約成本的需要。因此，招聘者在進行招聘活動中不僅要強調(diào)應(yīng)聘者與特定職位的匹配。永康第三方招聘服務(wù)電話

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